Menschen im Mittelpunkt
Unsere Soziale Verantwortung
Während wir uns als Unternehmen weiterentwickeln und noch nachhaltiger werden möchten, haben wir uns gleichzeitig dazu verpflichtet, unseren Fokus auf die Förderung eines attraktiven Arbeitsumfelds und das Wohlergehen unserer Mitarbeiter zu legen. Ein wichtiger Schritt in Richtung sozialer Nachhaltigkeit ist die Einbindung der Interessen und Bedürfnisse unserer Mitarbeiter in unsere Unternehmensentscheidungen. Dies geschieht durch die Etablierung einer offenen Kommunikationskultur, die sicherstellt, dass die Stimmen unserer Mitarbeiter gehört werden. Darüber hinaus haben wir Initiativen gestartet, um das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu verbessern, sei es durch flexible Arbeitszeiten, Home-Office Möglichkeiten oder Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung.
Wir sind fest entschlossen, unsere soziale Verantwortung noch weiter zu stärken. Wir glauben daran, dass ein Unternehmen nur dann langfristigen Erfolg erzielen kann, wenn es nicht nur wirtschaftliche Ziele verfolgt, sondern auch die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter berücksichtigt. Wir fördern aktiv ihre Entwicklung und setzen uns für ihre Gesundheit und Sicherheit ein. Durch soziale Initiativen und Partnerschaften tragen wir darüber hinaus zur Stärkung lokaler Gemeinschaften bei und setzen uns für eine nachhaltige Zukunft ein.
Als Familienvater und sechste Generation in diesem Unternehmen ist mir bewusst, dass der soziale Zusammenhalt und das Wohlergehen unserer Mitarbeiter zu den Grundpfeilern unseres Erfolgs gehören. Die Zufriedenheit unserer Mannschaft und ihr Wohlbefinden ist uns wichtig. Außerdem verpflichtet uns die lange Tradition an unserem Standort, auch regionale soziale Aktivitäten zu unterstützen, die unsere Werte vertreten.
Gesundheit und Sicherheit
Das Thema Arbeitssicherheit hat einen hohen Stellenwert bei H. F. Meyer. Wir haben neben einer externen Fachkraft für Arbeitssicherheit und Sicherheitsbeauftragten eine Koordinatorin für den Bereich Arbeitssicherheit benannt, die sich um die Umsetzung aller sicherheitsrelevanten Themen kümmert. Auch die psychische Gesundheit ist für uns wichtiger Bestandteil. Wir achten darauf, dass in unserem Unternehmen eine Kultur von Vertrauen und Transparenz herrscht.
Im Kern geht es darum, Sicherheit und Gesundheit nicht als Anhängsel zu sehen, sondern als wichtigen Bestandteil im Unternehmen. Es wird in Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit investiert.
Vielfalt und Chancengleichheit
Vielfalt und Chancengleichheit sind Teil unseres Unternehmens und unseres Leitbilds. Alle Mitarbeitenden setzen sich dafür ein, dass Menschen nicht wegen ihrer Hautfarbe, Herkunft, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Beeinträchtigungen benachteiligt werden. Wir halten uns an das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und haben eine eigene Gleichstellungsbeauftragte dafür eingesetzt. Diskriminierung, Mobbing, Ausgrenzung und sexuelle Belästigung haben bei uns keinen Platz!
Wir setzen auf ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Männern und Frauen, alte Hasen und junge Talente. Die Mischung ist das Erfolgsrezept. Wir haben eine niedrige Fluktuation und eine z. T. lange Betriebszugehörigkeit zahlreicher Mitarbeiter. Wir wissen diese Loyalität zu schätzen!
Entwicklungsmöglichkeiten
H. F. Meyer bildet seit Jahrzehnten aus. Wir entwickeln Talente von morgen und gehen dabei auf die persönlichen Wünsche, Fähigkeiten und Potenziale ein. Die Beschäftigten werden grundsätzlich auf der Grundlage ihrer funktionsspezifischen Qualifikation und ihrer Fähigkeiten ausgesucht, eingestellt und gefördert. Eine zielgerichtete und kontinuierliche Qualifizierung aller Beschäftigten wird unterstützt, um so ein hohes Leistungsniveau und qualitativ hochwertige Arbeit zu ermöglichen. Alle Beschäftigten haben, unter Berücksichtigung der Beschäftigungsdauer und Befähigung, die gleichen Aufstiegsmöglichkeiten.
Für uns ist das stetige Weiterentwickeln von Kenntnissen und Fähigkeiten wichtiger Bestandteil des Unternehmens. Auch der Bereich Wissensmanagement und -weitergabe spielt eine große Rolle.
Nachhaltigkeit in der Lieferkette
Soziale Verantwortung: Lieferantenbeziehungen im Wandel
Als mittelständisches Maschinenbauunternehmen ist es unsere Aufgabe, ebenfalls sicherzustellen, dass unsere Geschäftspraktiken nicht nur ökologisch, sondern auch sozial verantwortungsbewusst sind. In diesem Sinne setzen wir uns intensiv mit unseren Lieferantenbeziehungen auseinander.
Uns ist bewusst, dass wir auf unserem Weg zu mehr Nachhaltigkeit noch diverse Aufgaben vor uns haben. Wir haben jedoch fest entschieden, dass die Einhaltung sozialer Standards ein wesentlicher Bestandteil unserer Beschaffungsstrategie ist.
Deshalb arbeiten wir daran, unsere Lieferanten zu verpflichten, faire Arbeitsbedingungen, angemessene Entlohnung und den Schutz der Arbeitnehmerrechte zu gewährleisten. Jeder Lieferant ist verpflichtet, eine Selbstauskunft auszufüllen und muss unseren Code of Conduct anerkennen. Wir streben danach, Partnerschaften aufzubauen, die auf Vertrauen und Respekt basieren und Nachhaltigkeit leben.
Wir gehen diesen Weg konsequent weiter, um uns aktiv für soziale Verantwortung in unseren Lieferketten einsetzen und tragen dazu bei, eine gerechtere und nachhaltigere Welt für alle zu schaffen.